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甒? 但是随着外部环境的变气低，??型饷彻?
归根究底是人才的竞争。查找其中存在的问题。?
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蚧????碇??久媪?主要是年轻人选
择了继续求学深造??? ???许多三资企业、
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问题研究的具体思路着重从如何有效激励员工这个角度，縏?墼聄日西北大学学位论文创声明本人
声明：??
?? 提出薪酬方案改进设计和实施保证措施。??即我国已经加入世贸组织?国有外贸企业? 碧岢龃侵埃?采用统计学中抽样问卷方式，从?说明并表示谢意。提升人力资源管理质量，?
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? ?同时也严重影响了公司在职员工尤其是外销员对工作的积。吸引和留住优秀外贸人才，?
ィ??年，?砑嬉滴癫烤?充分调动员工工作的积，规定凡中国境内的法人、 ?％。年，由此可见这些外贸人才辞职的原因主要是他们认为自己在原来公司得不到更多的经济报酬和更大的发展空? ??本文力求透过国有外贸人才流失的现象，?影响了公司的出口规模和经济效益，?
贸人才???对这些数据采用定量、问题研究的现实意义让这个殊的企业群体风光无限。?文辏?应用提供一个可供借鉴的思路。今年初的离开直接导致所在业务部出口规模和经济效益大
幅下降。 促进公司整体信任感、公司薪酬体系曾经发挥了积作用， 年代末?鲜指导教师签名：学位论文作者签名：差?
国家对流通企业的经营门槛逐渐放低，即：
芯康姆椒?荩?月，。那么究竟应该怎样吸引外贸人才，? 人离开公司，途?
瓿隹诙畲?学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据位论文。同时，万美元左右。 毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。在这场争夺中，?主要原因是政策环境发生了变化：??本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，
也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。， 可以采用影印、建立了系统的国有外贸公司岗位价值评价体系，工商核名 ? ???然后提出问题研究的具体思路。拢?
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公司现行薪酬体系进
行充分研究，悸???公司共有? 以往的外贸专营权曾经期，但痛心之余，
?? 年出口额约占全国出口额的一半。国有外贸企业?我们可以发现他们中绝大部分仍然在做公司原先所经营商品的出口生意，对于这样一个以轻工产品出口为主营业务的国有外
贸公司，?
恚??
姆⒄梗??人才竞争的根本是人才制度的竞争，化，日，并根据数据分析结果对薪酬体系进行设计。 ?设计一套适合企业的薪酬体系， 国有外贸公司经营市场力加大，?经济效益滑落。也就制约了企业进一步获取竞争优势，??? 通过有关薪酬理论的回顾以及一些薪酬原则的叙述， ·?甋? 咐?与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的库进行检索，次,网站页>海量文档 > 专业论文 > 毕业论文国有外贸企业SH公司薪酬体系的研究.pdf63页本文档一共被下载：滴裨?而这完全取决于企业薪酬体系与企业的匹配程度，谁拥有了一流的人才，
???．?纷纷以高薪酬、它们产生于中国经济体制改革初以上，
甌?芯康慕峁?
??? 只不过挂靠在其他具有自营进出口权的单位，?年?，下降为全国出口额的?? ? 本人保证，铱诤敫卓醜?高职位和优越的工作环境，本文主要分为五个部分：
．?为国有外贸公文中对?对员工实施有针对的薪酬方案，换言之，? ? ?嵌云笠档页隙龋?痠?指导教师：
给这个新间，?通过对国有外贸企业? 所以， ．??不断提升业绩，?．?? 以人为本，实施因企制宜、
定分析，?
才能充分协调个人目标与企业目标，?然后通过薪酬体系问卷调研，?庀? ?甌?
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良好的政企关系、???
???多万美元，??
??归属感。?更重要的是需要思考为什么会出现这种现象。从分析某个具体国有外贸公司当前的薪酬体系况出发，从他们的流向作一个简单位一些挂靠费，??公司虽已基本建立了一套薪酬
体系，??。在此基存在的问题。外贸公司注册资金?．?
??对企业的系， 实现人力资源优化配置，．??? ?．?公司的实际况出发，从?造一支高效、 ? 国有外贸企业?2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上者、
揭示管理学中薪酬的概念、针对问题，?
庀?吸引和留
住优秀人才，司的当务之急。?? ??的辞职不仅带走了大量原属于公司的业务， ?共针对公司不同类型员工发放薪酬体系调研问卷??这单分析，一般都在???痵?您可全文免费在线阅读后下载本文档。?已经不能适应公司发展的需要。从而造成了目前企业员工队伍士长远发展产生不利影响。本文通过对?借鉴成熟的岗位分析工具和办法对外贸企业岗位工作进行分析，??因而感觉“旨在通过找出问题症结，有的放矢地建立一套与企业相匹配的薪酬体发展，名外贸人才离开公司，?对员工结构进行数据分析和比较研究，力求寻找到适合国有外贸公司的有效激励员工的薪酬体系，?
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国有外贸公司年出口额占有比例已经紧抓
政策环境变化的机遇，进行改进设计，?作为薪酬体系设计的依据。
? 人才的竞争更趋激
烈，芯糠?本文采用案例研究法，第三部分从具体实例某国有外贸企业?【?
窥一斑以见全豹”?摸索国有外贸公司整体薪??鞑檠芯糠?
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?脊?荩??【关键词】国有外贸企业岗位分析薪酬体系躺幻??
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?酬框架，???ァ?
??掷嘌芯糠??莘龇?．?芯康哪勘?在市场竞争中游刃有余，
公司薪酬体系现状与存在问题的叙述，司的生存和发展提供坚实的人才保证。? ???? 讨有效激励国有外贸公司员工的问题。 ?原创者。
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文中大量引用统计数据，?
??文中对员工按照岗位内容进行了分类， ％但是随着我国加入耵?萌?
??对员工的激励作用是否充分。?年代中期，?第一部分提出问题研究的背景和研究的现实意义，学位论文作
者签名：第二部分先是重点回顾了管
理学方面几个薪酬的理论， 然后阐述薪酬的概念及功能，? ?年代初
经历了高速发展时期，介绍现有薪酬体系状况，试图为同类国有外贸企业建立薪酬体系提供一些案【论文类型】应用研究例和素材。分析薪酬体系作进行分解，南岸区开公司缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学保密论文待解密后适用本声明。 ?第四部分从岗位评价南岸区注册外贸公司 。 目前国有外贸企业已拥有较广泛的国际营销网络、? ?】??立即自动返金，??饣蚬???
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??工商管理
姓签名：如何利用这些优势，
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??像：??
?外贸人才面临的选择更多， ?其
积没有调动起来，? ?谁就会在竞争中脱颖而出。??簍???其年出口额占全国年出口额的绝对多数，?瓻??＃?
流动频繁，?日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，畊??留住外? 简要分析流失原因，?
?拘匠晏逑笛芯?
???这一切都必须由外贸人才来实现．而近几年国有外贸企业人才流失的现象比较严重。 ??
苏晨专业：?而目前各种类型的生产企业外贸业务增长十分迅猛。辪?甒?
因而必须做出相应改进，稳定的员工队伍，二矿?
但是通过
分析，萌?为尽快与国际经济社会规则接轨， 辏??
沿袭了几十年统薪酬体系的国有外贸公司明显处于下风。经过多年的外贸经营，??尤其是流通领域。．??咖?其他组织和个人均可取得外贸经营权。???型饷彻? ??下载提示1.本站不保证该用户上的文档完整，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
年起，? 因人制宜的薪酬体系，????摘要名：??厥沼行??
?本人允许论文被查阅和借阅。
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张小民本文先论述了在当前背景下，?
其又有?
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：?涵义及其本质。?作为人力资源管理者，以实现自身的可持续发展。我们可以发现主要原因在于这些人员在国有外贸企业得不到有效的薪酬激励，?蚧?会让员工对企业产生大激发员工的个人潜能，伽?充值渠道很便利同意并开始全文预览盈：
? 试图“绾巫畲笙薅扰嘌?
设计新的薪酬体系，别是薪酬体系的竞争。?年至今，谘芯可??
?这些员工些外贸人才的流失无疑令人痛心。?
?．?出口规模减少，?
?问题提出的背景国有外贸公司是我国统的进出口企业， 研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。? ?甌?人员流动可能有多种原因，??Ⅲ产企业和民营企业得以高速成长，???因此国有外贸企业必须建立一套有竞争力的薪酬体系，???ザ凉??不预览、 就在于现行的薪酬体系难以有效激励员工。???
有自营进出口权的生公司尤为典型，?
外贸人才对于国有外贸企业的生存和发展更加彰显出其重要．应该看到，公司薪酬体系的现况进行与分析，
?海甖?
企业才能真正吸引人才并留住人才，主要采用以下几种方法进行研究。殉晌9?築?根源企业间的竞
争，???还有少部分人，
国有外贸企业SH公司薪酬体系的研究.pdf登录注册常见问题页浏览文档文档专题我的文档我要上搜索风云您所在位置：得益于进出口权的高度国家垄断。 ?Ｈ?????与国有外贸公司大人才争夺战。????，
顺畅的资金链。?国有外贸企业?????实现中副总?！不比对内容而直接下载产生的悔问题本站不予受理。?主蓐左建论文题目：??? 驹惫ぷ苁??奶逡滴癫吭?意味着国有外贸企业原有的经营权正逐渐丧失，?
．???3.登录后可充值，而近两年出口规模只能徘徊在?
?越来越深刻地影响着我国的企业，
????盿?但已严重滞后于入世和经济全球化发展的要求，? ?行Щ厥章饰?转化自身劣势，搿?依恋感、学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。?并期望为同类国有外贸企业薪酬体系设计、他们认为自己的付出没有得到相应的回报。
? 新《外贸法》开始实施，?? ?在这种形
下，才是国有外贸公司可持续发展的根本所在。?? ???瓾?在此基础上参考国内外流行的企业薪酬方案，?
??才能组织与个人双赢。外面的世界很精”? ?渲幸桓鍪亲芫?
据我所知；除了文中别加以标注和致谢的地方外，?